Нормативные документы

Документ создан: 30-Июнь-2022

Родительская категория: Документация

№21-р О проведении плановой проверки в МКУК «КДЦ» администрации Дружбинского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 22.04.2015 № 52 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Хабаровском крае»:
1. Провести проверку в отношении Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» администрации Дружбинского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.
2. Место нахождения: Хабаровский край, Хабаровский район, с. Дружба, ул. Центральная, д. 23 (ОГРН 1052701045506, ИНН/КПП 2720031341/272001001).
3. Назначить лицом, уполномоченным на проведение проверки:
3.1. Мигалеву Оксану Валерьевну, специалиста администрации сельского поселения – председатель комиссии.
4. Привлечь к проведению проверки специалистов администрации поселения:
4.1. Гузенкову Юлию Викторовну – специалиста администрации сельского поселения;
4.2. Чеботареву Киру Васильевну – специалиста администрации сельского поселения.
5. Установить, что целью настоящей проверки:
- правовое регулирование отношений в области применения и использования трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основание проведения плановой проверки:
- План проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственной организации на 2022 год.
6. Предметом настоящей проверки является:
- соблюдение трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Срок проведения проверки: в течении семи рабочих дней.
К проведению проверки приступить с «01» августа 2022 г.
Проверку окончить не позднее «09» августа 2022 г.
8. Правовые основания проведения проверки:
- Постановление администрации Дружбинского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 25.08.2019 № 75 «Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в учреждениях, подведомственных администрации Дружбинского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;
- Распоряжение администрации Дружбинского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 22.11.2021 № 49 л/с «Об утверждении плана проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственной организации на 2022 год».
9. В процессе проверки провести мероприятия по контролю (проверка документов МКУК «КДЦ», согласно пункта 10, настоящего распоряжения), необходимые для достижения целей и задач проведения проверки.
10. Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
- трудовые книжки,
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,
- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- личные дела работников, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;
- приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);
- приказы об отпусках, командировках;
- приказы по основной деятельности;
- журналы регистрации приказов;
- табель учета рабочего времени;
- платежные документы;
- ведомости на выдачу заработной платы;
- расчетные листки;
- список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- договоры о материальной ответственности;
- положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;
- иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.
11. Ознакомить c настоящим распоряжением ответственных лиц под роспись (Приложение № 1).
12. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
13. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.